Demandez vos congés
sans aucune gêne.

Dès qu'une équipe atteint 5 à 10 collaborateurs, le suivi des congés par e-mails, messages de messagerie instantanée et tableurs partagés génère inévitablement des erreurs de solde, des litiges et de la confusion lors de la paie. EasyLeave élimine ces frictions en moins de 2 minutes en offrant aux collaborateurs un portail en libre-service instantané, aux managers un planning de présence en temps réel et aux administrateurs un calcul automatique et précis des droits.

EasyLeave vous offre une totale liberté manuelle : vous pouvez créer, modifier ou supprimer n'importe quel jour chômé de l'entreprise, ainsi que définir des demi-journées fériées. Pour éviter aux administrateurs des heures de saisie fastidieuse, EasyLeave intègre également un moteur d'import automatique en 1 clic (alimenté par le moteur mondial Nager.Date) couvrant les jours fériés légaux et régionaux de plus de 100 pays. Vous importez le calendrier officiel de votre pays en un clic, puis le personnalisez librement selon vos plannings opérationnels.

Oui. Les plannings hebdomadaires de l'entreprise sont entièrement configurables. Vous pouvez opter pour un week-end standard samedi–dimanche, un calendrier vendredi–samedi (courant au Moyen-Orient et dans le Golfe), un repos uniquement le dimanche, ou définir n'importe quelle combinaison sur mesure de jours travaillés. Les week-ends et jours fériés sont automatiquement exclus du décompte des congés posés.

Oui. EasyLeave prend nativement en charge les demi-journées de congé, le matin (Première moitié) ou l'après-midi (Seconde moitié), pour toutes les catégories d'absence. Pour les arrêts maladie, les collaborateurs peuvent s'auto-déclarer en 10 secondes et joindre en toute sécurité leur certificat médical ou justificatif (PDF, JPEG, PNG ou WebP jusqu'à 5 Mo) directement depuis le formulaire de demande.

EasyLeave intègre une hiérarchie managériale claire et sécurisée basée sur les rôles Administrateur, Manager et Collaborateur. Chaque membre est rattaché à son responsable direct. Lorsqu'un collaborateur soumet une demande, son manager reçoit immédiatement une notification par e-mail et peut l'approuver ou la refuser en un clic (avec une note explicative facultative). Les administrateurs conservent une visibilité globale et peuvent effectuer des validations groupées. L'auto-approbation est strictement interdite par le système.

Oui. En plus des modèles standards (Congés payés, Maladie, Maternité, Paternité, Événements familiaux, Formation, Bénévolat), les administrateurs peuvent créer un nombre illimité de types d'absences avec leurs propres couleurs, codes et quotas annuels. Vous déterminez si l'absence est rémunérée ou non, fixez un délai de prévenance minimal et configurez les plafonds de report d'une année sur l'autre.

EasyLeave propose trois formats d'export CSV en un clic : un récapitulatif mensuel de paie (détail des jours payés vs non payés par collaborateur), un bilan annuel des soldes (droits acquis, reports, jours pris et solde restant) et un registre détaillé d'audit filtrable par date. Tous les fichiers sont encodés en UTF-8 avec BOM pour s'ouvrir parfaitement dans Microsoft Excel et vos logiciels de gestion de paie.

Oui. Chaque espace de travail EasyLeave — qu'il s'agisse de l'offre Micro, Small Team ou Growing, et même pendant l'essai gratuit de 14 jours — bénéficie d'un accès intégral et sans restriction à toutes les fonctionnalités : planning d'équipe interactif, politiques sur mesure, import des jours fériés de 100+ pays, hiérarchie managériale et triple export CSV pour la comptabilité. Nous ne verrouillons aucun outil derrière des formules supérieures ; les forfaits s'adaptent uniquement au nombre d'utilisateurs.