Urlaub beantragen, ohne sich
unwohl zu fühlen.

Sobald ein Team 5 bis 10 Mitarbeiter erreicht, führt die Verwaltung von Abwesenheiten über E-Mails, Chat-Nachrichten und geteilte Tabellen unweigerlich zu falschen Urlaubssalden, unbemerkten Überschneidungen und Fehlern bei der Gehaltsabrechnung. EasyLeave löst dieses Problem in unter 2 Minuten: Mitarbeiter erhalten ein intuitives Self-Service-Portal, Führungskräfte einen Echtzeit-Teamkalender und Administratoren automatische Saldenberechnungen.

EasyLeave bietet Ihnen volle manuelle Freiheit: Sie können jeden Firmenfeiertag manuell anlegen, bearbeiten oder löschen sowie halbe Feiertage festlegen. Um Administratoren zeitraubende Tipparbeit zu ersparen, verfügt EasyLeave zudem über einen 1-Klick-Import auf Basis der weltweiten Nager.Date-Engine mit gesetzlichen und regionalen Feiertagen für über 100 Länder. Sie importieren Ihren Feiertagskalender mit einem Klick und passen ihn flexibel an Ihre betrieblichen Anforderungen an.

Ja. Die Arbeitswochen Ihres Unternehmens sind vollständig anpassbar. Sie können Standard-Wochenenden (Samstag–Sonntag), Freitag–Samstag-Wochenenden (wie im Nahen Osten und der Golfregion üblich), reine Sonntagsregelungen oder beliebige individuelle Arbeitstage festlegen. Wochenenden und Firmenfeiertage werden bei der Berechnung der Urlaubsdauer automatisch herausgerechnet.

Ja. EasyLeave unterstützt nativ halbe Tage – entweder für den Vormittag (erste Tageshälfte) oder den Nachmittag (zweite Tageshälfte) für jede Urlaubsart. Bei Krankmeldungen können sich Mitarbeiter in 10 Sekunden selbst abmelden und ärztliche Bescheinigungen oder Atteste (PDF, JPEG, PNG oder WebP bis zu 5 MB) direkt im Antragsfenster sicher hochladen.

EasyLeave bietet eine klare, rollenbasierte Hierarchie mit Administrator-, Manager- und Mitarbeiter-Rollen. Jeder Mitarbeiter ist seiner jeweiligen Führungskraft zugeordnet. Sobald ein Urlaubsantrag eingereicht wird, erhält der Vorgesetzte sofort eine Benachrichtigung per E-Mail und kann mit einem Klick entscheiden (inklusive optionaler Notiz). Administratoren behalten die unternehmensweite Übersicht und können Sammelgenehmigungen erteilen. Selbstgenehmigungen sind systemseitig streng gesperrt.

Ja. Neben vordefinierten Standardkategorien (Erholungsurlaub, Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Weiterbildung, Ehrenamt) können Administratoren unbegrenzt eigene Abwesenheitsarten mit individuellen Farben, Kürzeln und Kontingenten definieren. Sie legen fest, ob eine Abwesenheit bezahlt oder unbezahlt ist, bestimmen Mindestvorlaufzeiten und konfigurieren Übertragsgrenzen für das neue Geschäftsjahr.

EasyLeave bietet drei standardisierte 1-Klick-CSV-Exportformate: eine monatliche Lohnabrechnungsübersicht (Aufschlüsselung bezahlter vs. unbezahlter Tage je Mitarbeiter), eine jährliche Saldenübersicht (Ansprüche, Überträge, genommene Tage und Resturlaub) sowie ein detailliertes Abwesenheitsprotokoll mit Datumsfiltern für vollständige Prüfbarkeit. Alle Exporte enthalten das UTF-8-BOM-Format und öffnen sich einwandfrei in Microsoft Excel und gängiger Lohnsoftware.

Ja. Jeder EasyLeave-Arbeitsbereich – ob Micro, Small Team oder Growing, und selbst während der 14-tägigen kostenlosen Testphase – erhält uneingeschränkten Zugriff auf alle Plattformfunktionen: den interaktiven Teamkalender, eigene Richtlinien, automatischen Feiertagsimport für 100+ Länder, Manager-Genehmigungen und den 3-fachen CSV-Export für die Buchhaltung. Wir sperren keine Funktionen hinter teureren Plänen ein; die Tarife unterscheiden sich ausschließlich nach der Anzahl der Plätze.